사회복지 실천에 있어서 클라이언트와의 면담에서 활용되어지는 효과적인 의사소통의 기술에 대하여 설명하고 나-전달법에 대하여 이해 한 후 필요성 사회복지 실천에 있어서 클라이언트와의 면담에서 활용되어지는 효과적인 의사소통의 기술에 대하여 설명하고 나-전달법에 대하여 이해 한 후 필요성 - 나를 주어로 사용하여 다른 사람과 대화 시 사용 - 내 생각과 느낌을 진실되게 표현되는 것 - 클라이언트 자신에게 판단 할 수 있게 한다. 사회복지 실천에 있어서 클라이언트와의 면담에서 활용되어지는 효과적인 의사소통의 기술에 대하여 설명하고 나-전달법에 대하여 이해 한 후 필요성.hwp
선발과 배치에 대한 내용을 연구하고 선발의 2가지 오류가 발생하는 원인 선발과 배치에 대한 내용을 연구하고 선발의 2가지 오류가 발생하는 원인 - 선발도구에 의한 선발의사결정을 하면 두 가지의 선발오류, 거부오류와 수락오류에서 일반적 수락오류의 줄이는 데 초점을 맞춘다. - 수락오류를 줄이기 위해 채용 시 합격에 대한 점수를 올려 소수의 인원을 선발, 직원선발을 하면서 회사의 인턴십프로그램에 참여하여 우수한 사람으로 선별한 뒤 최종 선발 - 거부오류 및 수락오류의 동시 줄이기 위한 방법 선발과 배치에 대한 내용을 연구하고 선발의 2가지 오류가 발생하는 원인.hwp
직장 내 의사소통의 특징과 상하 간 의사소통의 문제점 직장 내 의사소통의 특징과 상하 간 의사소통의 문제점 - 직장 안에서의 의사소통의 효과적 직무 수행 및 직장인 직무만족, 적응에서 매우 중요 - 직장 안에서 의사소통은 직장인 내의 의사소통에 대한 문제가 될 경우 업무수행이 원할하게 진행되기 어렵다. - 조직 내 의사소통으로 문화에 따른 상이함과 우리나라 조직 안에 문화적 배경과 관련된 간접화행 현상 직장 내 의사소통의 특징과 상하 간 의사소통의 문제점.hwp
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